Schwerpunkte
Schwerpunkte
Kollektives Arbeitsrecht
Verfassen und Überprüfen von Betriebsvereinbarungen. Beratung
und Vertretung von Arbeitgebern und Belegschaftsvertretungen in allen betriebs- verfassungsrechtlichen Belangen. Wir unterstützen den Arbeitgeber, wenn ein Betriebsrat errichtet wird und erarbeiten Gestaltungsspielräume im Zusammenhang mit der Kollektivvertragsanwendung.
Individualarbeitsrecht
Verfassen und Überprüfen von Arbeitsverträgen. Erstellen arbeitsrechtlicher Vereinbarungen zur Entsendung oder Überlassung von Arbeitskräften. Gestalten von Entgeltvereinbarungen. Ausarbeiten variabler Vergütungsmodelle. Beratung der Arbeitgeber über die effiziente rechtliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Betrieb. Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung der Arbeitgeber bei strittigen Forderungen der Arbeitnehmer.
Öffentliches Dienstrecht
Beratung und Vertretung von Gebietskörperschaften,ausgegliederten Unternehmen und Einrichtungen sowie öffentlich Bediensteten in allen dienstrechtlichen Angelegenheiten.
Sozialversicherungsrecht
Beratung und Vertretung von Unternehmen in allen sozialversicherungsrechtlichen Belangen vor Behörden und Gerichten, insbesondere im Hinblick auf die Abgrenzung von Dienstverträgen/freien Dienstverträgen/Werkverträgen. Begleitung bei GPLB-Verfahren, Vertretung in sozialversicherungsrechtlichen Zuordnungsverfahren.
Ausgliederung und Privatisierung
Rechtliche Unterstützung bei der Personalüberleitung öffentlich Bediensteter auf ausgegliederte Gesellschaften. Verfassen der erforderlichen Gesetzesentwürfe bzw. Gemeinderatsbeschlüsse im Zuge von Ausgliederungsvorhaben.
Umstrukturierungen
Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung bei Umstrukturierungen von Unternehmen. Gestaltung der Übertragung der Arbeitsverhältnisse und der Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Betriebsübergäng en. Rechtliche Unterstützung bei der Zusammenführung verschiedener Personalkulturen in einem neuen Unternehmen. Unterstützung bei Sozialplanverhandlungen und Gestaltung von Sozialplänen.
Begleitung von Führungskräften
Gesellschafts- und arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Geschäftsführern, Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern, sowie leitenden Angestellten gegenüber ihren Gesellschaften oder Dritten. Verfassen von Geschäftsordnungen für die Leitungs- und Aufsichtsorgane.
Betriebspensionsrecht
Einrichtung betrieblicher Pensionssysteme. Überpr üfung bestehender Pensionsregelungen. Beratung im Hinblick auf einseitige Gestaltungsmöglichkeiten und nachträgliche Anpassungen von Pensionsregelungen. Gerichtliche Vertretung bei strittigen Ansprüchen.
Arbeitszeit
Entwicklung von Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Schichtarbeit, Durchrechnung, Sonderüberstunden). Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, All-In- und Gleitzeitvereinbarungen. Beratung zur Vermeidung von verwaltungsstrafrechtlichen Risiken, insbesondere im Hinblick auf
Lohn- und Sozialdumping. Unterstützung
bei der Einrichtung eines innerbetrieblichen Kontrollsystems, Bestellung von verant-wortlichen Beauftragten. Vertretung
in Verwaltungsstrafverfahren.
